پایگاه تحلیلی خبری شعار سال

بنابر شنیده های خبرنگار دیده بان ایران ، صندوق بازنشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران به‌زودی شاهد تغییر در رأس مدیریت خود خواهد بود. احد علیخانی که از ابتدای آبان‌ماه ۱۴۰۲ با حکم امیر خرمی‌شاد به‌عنوان مدیرعامل این صندوق منصوب شده بود، در آستانه پایان دوره کاری خود قرار دارد.دیده بان ایران در متن خبر با نگاهی تند و نزدیک به تخریب، اقدام به زیر سوال بردن اقدامات مدیرعامل قبلی نموده و اتهامات مسئله داری را متوجه مدیرعامل فعلی ساخته است( پایگاه تحلیلی خبری شعار سال،آمادگی خود را برای انتشار توضیحات مدیریت صندوق اعلام می دارد). بر اساس شنیده های دیده بان ایران پنج گزینه اصلی برای جانشینی علیخانی مطرح هستند: حسین محمودی، علی ابراهیمی، احسان نمازی زاده، حسنعلی حق شناس و ایوب باباسالاری. هر یک از این گزینه‌ها سوابق اجرایی متنوعی دارند و گفته می‌شود بررسی‌ها برای انتخاب نهایی در مراحل پایانی قرار دارد.دیه بان ایران در این خبر، بشکل خاص از مصطفی فیض اردکانی مدیرعامل جدید شرکت ملی صنایع مس ایران، تمجید نموده است.

مدیرکل بازرسی وزارت راه و شهرسازی درحالی که فقط ۶۵ روز از انتصابش می‌گذرد از سمت خود استعفا داد. طی ۹ ماه گذشته بیش از ۲٠ سازمان ارشد زیر مجموعه وزارت راه و شهرسازی دستخوش تغییر مدیریتی شده به‌نحوی‌که در حدود ۴ ماه، صندلی معاونت مسکن این وزارتخانه ۳ مدیر به خود دیده است. این اتفاق در حالی رقم خورده که طی ۲ دولت گذشته (حدود ۷ سال) ۳ بار معاونت مسکن این وزارتخانه تغییر کرده بود. فرید فرهمند مدیر مستعفی وزارت راه و شهرسازی در نامه‌ای به خانم فرزانه صادق، نبود زمینه همکاری، عدم وجود امکانات و وجود شرایطی بر خلاف عرف و توقع را دلایل استعفای ناگهانی‌اش در ساعت ۲۳ دوشنبه نامیده است.

مهندس غلامرضا شافعی که امروز با حکم دکتر محمد آقاجانلو رئیس هیات عامل ایمیدرو به عنوان عضو هیات مدیره شرکت ملی صنایع مس ایران معرفی شده بود، با رای اعضای هیات مدیره این شرکت رسما به عنوان رئیس هیات مدیره انتخاب و معرفی شد.غلامرضا شافعی (زاده ۱۳۳۰، مرند) سیاستمدار ایرانی است که معاون نظارت راهبردی رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی در دولت حسن روحانی، وزیر صنایع ایران در دولت دوم میرحسین موسوی و دولت نخست سید محمد خاتمی و همچنین وزیر تعاون در دولت اکبر هاشمی رفسنجانی بوده است.بین سال‌های ۱۳۹۱ تا ۱۳۹۳ وی ریاست ایدرو را بر عهده داشت.

تدبير براي ايجاد مناطق آزاد و ويژه اقتصادي به عنوان قلمروهاي سرزميني با نظامات متفاوت ازقواعد ملي، لزوما يك اقدام دولتي مي باشد. با این حال، احداث،مالکیت و مدیریت يك منطقـه می تواند دولتي، خصوصی یا بامشارکت عمومی–خصوصی باشد. توسعه دهندگان خصوصی اغلب به دنبال به حداقل رساندن هزینه های اولیه عمومی و بهره گیری از تخصص های بین المللی در زمینه طراحی، ساخت و ساز وبازاریابی منطقه مـي باشند. مدیریت و نظارت بر منطقـه می تواندشامل سطوح مختلف دولتی (محلی ، منطقه اي، ملی)،سرمایه گذاران و كـسب وكارهاي فعال در منطقه و بسیاری از ذینفعان دیگر مانند تامين كنندگان مالي، انجمن های صنفی وصنعت و نمایندگان جوامع محلی یا سایر گروه های علاقه مندباشد. بعضی اوقات در داخل چارچوب قانوني واحد مدلهای حكمراني متعددي وجود دارند و مدل انتخابي به اهداف و تمركز استراتژيك هر منطقـه بستگي دارد. اغلب چارچوب حقوقي براي مناطق قوانين ملي مناطق يا مقررات گمركي يا ديگر چارچوب هاي حقوقی است كه پارامترهاي اداره و حكمراني اين مناطق وتنظيمات نهادي آنها را تعيين مـي كند. تقریباً همیشه بسته مزایا ومشوق هاي مناطق براي سرمایه گذاران، بویژه معافیت از عوارض گمرکي، مالیات و سایر مقررات تنظيم گري ملی را، چارچوب های قانونی مناطق تعيين مي كنند.

مصطفی خانزادی مدیرعامل منطقه آزاد اروند شد. مصطفی خانزادی متولد ۱۳۳۷ و استاد تمام دانشگاه علم و صنعت ایران و دارای مدرک دکتری عمران از دانشگاه هوکایدو ژاپن است. وی نماینده سابق دورهٔ ششم مجلس شورای اسلامی در حوزه انتخابیه شهرستان دماوند و فیروزکوه می باشد. در سوابق ایشان مسئولیت‌هایی همچون معاون عمرانی و عضویت در هیئت مدیره منطقه آزاد کیش به چشم می خورد. لازم به توضیح است که منطقه آزاد اروند یکی از مناطق آزاد دارای حاشیه های زیاد بوده و به قول برخی از منتقدین همچون یک قوطی درب بسته دارای نظامات خاص ، اداره می شود.

با تصمیم هیئت‌مدیره شرکت ملی صنایع مس ایران، سید مصطفی فیض اردکانی به عنوان مدیرعامل جدید این شرکت منصوب شد. او جایگزین حسین مدرس خیابانی شده و مسئولیت هدایت یکی از مهم‌ترین صنایع معدنی کشور را بر عهده گرفته است. شایعاتی درخصوص تغییر مجدد مدیرعامل تازه مستقر شده این مجتمع بگوش می رسد.

مصطفی طاعتی مقدم رئیس هیئت‌مدیره و مدیرعامل منطقه آزاد انزلی، با صدور احکامی جدید، تغییراتی در ساختار مدیریتی این سازمان در حوزه‌های اقتصادی، فنی، فرهنگی ایجاد کرد. بر اساس این تغییرات؛ مجید فاتحی به‌عنوان «سرپرست معاونت اقتصادی و سرمایه‌گذاری» منصوب شد.اسماعیل محمدی خواه به‌عنوان «سرپرست معاونت توسعه مدیریت» معرفی شد.سید ابراهیم میرحسینی به‌عنوان «سرپرست معاونت فنی و زیربنایی» منصوب شد.سید حامد هاشمی به‌عنوان «مشاور مدیرعامل و مدیر حوزه ریاست» انتخاب شد.پونه نیکوی به سمت «سرپرست مدیریت فرهنگی، اجتماعی و گردشگری» منصوب گردید. مصطفی چراغی نیز سمت «مدیر بازرسی، ارزیابی عملکرد و رسیدگی به شکایات» را برعهده گرفت. علی مطهری به‌عنوان مشاور مدیرعامل در امور ایثارگران و حسن کاظمی به‌عنوان مشاور فنی و طرح‌های اجرایی سازمان منصوب شدند.

پس از برگزاری بزرگترین واگذاری تاریخ صنعت خودرو کشور در عصر روز گذشته (چهارشنبه ۱۷ بهمن ماه ۱۴۰۳) که ضمن آن، ایران‌خودرو به بخش خصوصی واگذار شد، صبح امروز (پنج شنبه)، اولین جلسه رسمی هیات مدیره جدید ایران‌خودرو برگزار شدو و عادل پیرمحمدی به عنوان مدیرعامل جدید ایران خودرو انتخاب شد. همچنین یوسف الهی شکیب به عنوان رئیس هیات مدیره و جمشید ایمانی به عنوان نائب رئیس هیات مدیره ایران خودرو انتخاب شدند.

هیئت‌مدیره شرکت خدمات ارتباطی ایرانسل، صبح یکشنبه ۳۰ دی ماه ۱۴۰۳، طی جلسه‌ای، مهندس علیرضا رفیعی را به عنوان مدیرعامل جدید ایرانسل منصوب کرد.همچنین در جلسه شورای معاونان شرکت ایرانسل با حضور اعضای هیئت‌مدیره، از تلاش‌های دکتر بیژن عباسی‌آرند در ۶ سال مدیریت ایرانسل تقدیر و برای مهندس علیرضا رفیعی مدیرعامل جدید، آرزوی موفقیت شد. برخی از منتقدین معتقدند که شاید این تغییر مدیریتی ، باعث اتمام برخی از شایعات درباره عباسی آرند و ایرانسل در واقعه خاص چندماه پیش شود.

معیشت و رفاه میلیون‌ها ایرانی به صندوق‌های بازنشستگی گره خورده است.صندوق هایی که موقع گرفتن حق بازنشستگی شمشیر می کشند و در زمان انتصابات از قاعده قوطی درب بسته و حضور پسرخاله ها صحبت می شود و در موقع برنامه ریزی هم ، ادعای بلدم بلدم دارند. نتیجه این گرداب متعفن هم می شود فساد مالی، رانت ؛ ناترازی، ورشکستی و به خطرانداختن امنیت ملی. بخش قابل توجه ای از نمایندگان محترم مجلس هم بدلیل زنبیل های خاص، لب شان بشکل اتومات دوخته شده است. دستگاه های نظارتی کشورف اراده جدی و نظام مند برای پیگیری فساد در این نهادها ندارند. از دستگاه های امنیتی ؛ هشدار یا گزارش عمومی خاصی نمی شنویم. این صندوق‌ها از اواخر دهه ۷۰ دچار بحران شدند در دهه ۹۰ با ابر چالش ناترازی مواجه گردیدند و مشکلات اقتصادی کشور به ویژه تحریم‌ها و کاهش درآمد‌های نفتی هم بهانه ای شد برای توجیه تشدید بحران صندوق‌های بازنشستگی.کسری‌های فزاینده، تاخیر در پرداخت‌ها، و بدهی‌های کلان دولت به این صندوق‌ها، به یک گرداب بزرگ اقتصادی تبدیل شده که به سرعت در حال بلعیدن منابع مالی است. اگر این بحران ادامه یابد، خطر کاهش شدید حقوق بازنشستگان و حتی عدم پرداخت آنها به طور کامل، جامعه‌ای را به بحران می‌کشاند که نه تنها بازنشستگان، بلکه جوانان و شاغلان آن را نیز به شدت تحت تاثیر قرار خواهد داد. سوال پایه و کلیدی فقط یک خط است. همه ما بشکل کم و زیاد از فسادها و ناکارآمدی های این صندوق ها اطلاع داریم، تا کی باید اجازه دهیم که این کپه های کثافت به همین وضعیت بماند؟ نگاهی به روسای ادوار صندوق بازنشستگی کشوری بیندازید و بپویید این انتصابات بر اساس کدام قاعده حرفه ای و شرعی انجام گرفته است. بعنوان نمونه چه جریانی مهدی مسکنی را از شهرداری وارد معاونت تعاون وزارت کار و سپس رئیس صندوق بازنشستگی کشوری می کند؟ ما جواب نمی خواهیم، به خودتان پاسخ بدهید کافی است.

بر اساس تغییرات مدیریتی در گروه خودرو سازی سایپا ، مراسم معارفه علی شیخ زاده و تکریم جواد توسلی مهر، مدیرعامل سابق گروه خودروسازی سایپا، با حضور امیرحسین قناتی، معاون صنایع حمل و نقل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو)، اعضای هیات مدیره و مدیران عامل شرکت‌های گروه سایپا برگزار شد. ‌دکتر کوروش پرویزیان به عنوان رئیس هیأت مدیره،‌ علی شیدایی،‌ محمود سهیل نژاد و محمدرضا شیخ عطار به عنوان اعضای هیات مدیره گروه خودروسازی سایپا منصوب شدند.

متأسفانه طی سه سال گذشته، آمار و ارقام ابتلا به انواع سرطان در ایران منتشر نمی‌شود. افزایش تعداد سرطان در همه دنیا و به‌ویژه در کشورهای در حال توسعه، مانند ایران، رایج است. طبق پیش‌بینی‌ها بین سال‌های ۲۰۲۰ تا ۲۰۴۰ حداقل ۱۱۵ درصد افزایش سرطان در کشور داریم، در حالی که متوسط جهانی ۶۳ درصد است؛ یعنی افزایش موارد ابتلا به سرطان در ایران نزدیک به ‌دو برابر متوسط جهان است. کاری در مرکز ملی مقابله به‌تحقیقات سلامت و پژوهشکده انیستیتو کنسر انجام شده که بر اساس آن شایع‌ترین سرطان‌ها در ۱۵ سال آینده کشور بررسی گردید. در هر دو جنس، سرطان پستان اول است، تیروئید دوم می‌شود. سرطان معده سوم است. در صحبت های دو میهمان برنامه و درمانگر سرطان، متاسفانه «فقدان برنامه‌ریزی درست، مدیریت اشتباه و مبتنی برنفع شخصی مدیران و همچنین ناتوانی در اجرای برنامه‌های قبلی پیشگیری از سرطان» جایگاه ویژه‌ای دارد. معتقدند که سرمنشاء بسیاری از مشکلات سوءمدیریت بوده و برخی از مدیران فکر می‌کنند اگر زیرمجموعه آنها برنامه خوبی را اجرا کنند، جای شان را می‌گیرند. دید بسیاری مسئولان بسیار پایین است و دیدگاه ملی ندارند. آنها فقط به میز خودشان فکر می‌کنند؛ چون مطیع و بله قربان‌گو هستند و با این روش نمی‌شود کشور و بخش های تخصصی را اداره کرد و حتی به موضوعات خاص پرداخت.در ایران ۶۸ درصد از بیماران بعد از مبتلا شدن به‌سرطان دچار «هزینه‌های کمرشکن» می‌شوند. یعنی بیش از یک سوم درآمدهای خانوار صرف چیزی شود. اگر شما ۲۰ میلیون درآمد دارید و ماهانه ۷ میلیون را صرف چیزی کنید دچار هزینه‌های کمرشکن شده‌اید. یکی از مهمترین دلایل این هزینه‌ها، آن است که سرطان در ایران دیر تشخیص داده می‌شود. وقتی سرطان دیر تشخیص داده می‌شود، درمان‌پذیری کاهش یافته و هزینه‌ها بیشتر شده و سال‌های ازدست‌رفته عمر افزایش می‌یابد. سند ملی توسعه شبکه ملی مراقبت از سرطان در سال ۹۶ تدوین گردید و در سال ۹۷ ابلاغ شد ولی همانجایی که ابلاغ کرده بود مقاومت در اجرا داشت. ما مراکز مختلف تشخیص و مراقبت را در این سند آورده بودیم که باید کجاها تشکیل شود. به‌این سند توجهی نشد. در نتیجه با وجود موافقت، اصولی درباره مرکز جامع سرطان به‌افراد داده شده بود؛ موقع دادن پروانه بهره‌برداری، گفتند اصلا ما چنین مراکزی نداریم.مرکز جامع سرطان اگر در هر استانی تشکیل شود خیلی از مشکلات حل می‌شود. نه این که وزارتخانه مدام سنگ‌اندازی کند. متاسفانه آنها همت بالا ندارند. دلسوزی بسیار کم شده است. مردم نسبت به ‌همدیگر و آقایان نسبت به ‌مردم دلسوز نیستند. دلسوزی یعنی فکر کنیم بیماران مانند برادر و مادر و خواهر خودمان هستند.ما ۷۵ مرکز اجرایی در سطح دوم افتتاح کردیم تا پاسخگوی پذیرنده نظام ارجاع از سطح یک باشد و بیماران مشکوک به ‌سرطان که حدود ۵ درصد کل مراجعان بودند، به ‌این مراکز مراجعه کنند. پروتکل ارجاع وجود داشت. در ساختار به‌هم‌ریخته بیمارستان‌های ایران نمی‌شد نظام ارجاع را اجرا کرد مگر اینکه یک سری آدم‌ها آموزش ببینند. ما این کارها را انجام دادیم ولی برخی مدیران اعتقاد به ‌مراکز اجرایی نداشتند. ۵۰ دستگاه با هزینه ژاپن به‌صورت رایگان گرفتیم ولی الان دستگاه‌ها کار نمی‌کنند. این دستگاه‌ها رایگان آمده و آدم‌ها آموزش دیده‌اند ولی دستگاه‌ها کار نمی‌کنند.

در دوره مدیریت شهری ششم انتصابات یکی از حاشیه‌های همیشگی شهرداری تهران بوده از احکام یک ساله شهردار در سال نخست تا سرپرستانی که مدت‌ها از مهلت قانونی حکم سرپرستی شان گذشته بود و برخی از انتصابات غیرقانونی که پای سازمان بازرسی کل کشور را هم به موضوع انتصابات در شهرداری تهران باز کرد.با اینکه چیزی به پایان عمر مدیریت شهری تهران در ساختمان خیابان بهشت باقی نمانده اما این سازمان شهری همچنان در حال تغییر مدیران خود است، حالا تصمیمات علیرضا زاکانی درباره تغییر مداوم مدیران سبب‌ساز انتقاد اعضای شورای شهر تهران هم شده است.یکی از کوتاه ترین انتصابات تغییرات چند ساعته در ساماندهی صنایع مشاغل بود. سال گذشته سایت روابط عمومی شهرداری تهران اعلام کرد که شهردار تهران طی حکمی مسعود رنجبریان را به‌عنوان سرپرست و عضو هیات مدیره شرکت ساماندهی صنایع و مشاغل شهر تهران معرفی و منصوب کرده اما دقایقی بعد برخی از کانال‌های خبری خبر از منتفی شدن این انتصاب دادند.شهرداری انتصاب چند هفته‌ای هم داشته است و جواد مالکی مدت کوتاهی به عنوان مدیرعامل سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران منصوب شده است. سال گذشته حبیب کاشانی ،عضو شورای شهر تهران در صحن علنی شورا نسبت به پست‌های من در آوردی خلق الساعه در شهرداری گلایه کرد و گفت بنظرم باید در گینس ثبت شود. سال گذشته (۱۴۰۲) ناصرامانی عضو شورای شهر تهران در توییتی نوشت که ۶۲درصد مدیران رده اول شهرداری تهران در دوسال گذشته تغییر کرده‌اند و متوسط ثبات مدیریتی آنان ۸ ماه بوده است . مهدی اقراریان می گوید که وقتی منتقدان آقای زاکانی موضوع طرح سؤال و یا عزل او را مطرح می‌کنند مدافعان آقای زاکانی بر آسیب‌های عدم ثبات مدیریتی تأکید دارند این درحالی است که شاهد سبک مدیریتی هستیم که من این الگو و مدل را بی‌قرار در انتصابات می‌دانم.

ساخت و ساختارها و سازمان های اقتصادی در کشور وجود دارند که متاسفانه مورد طمع گروه ها و افراد خاص بوده و بشدت دارای پتانسیل آسیب می باشند. یکی از این مجموعه ها ، شستای تامین اجتماعی است که بدلیل ضعف نظارت های موثر درون و برون سازمانی،از پتانسیل بالای تعارض منافع و فسادهای ریز و درشت در رنج است. مصطفی سالاری سرپرست جدید تامین اجتماعی در این خصوص بیان می کند که مهم‌ترین چالش «شستا» مداخله افراد ذی‌نفوذ است!

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با صدور احکام جداگانه‌، اعضا و معاونین هیئت مدیره سازمان تامین اجتتماعی را تغییر داد. عمران نعیمی، با حفظ سمت اداره کل حقوقی و قوانین، به‌عنوان سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی، ابراهیم جواهری، سرپرست معاونت حقوقی، مجلس و امور بین‌الملل، شهرام غفاری، سرپرست معاونت درمان، قائم موهبتی، سرپرست معاونت فرهنگی اجتماعی و امور استان‌ها و همچنین داریوش پناهی زاده سرپرست اداره کل درمان غیرمستقیم، بنفشه محمودیان، سرپرست اداره کل مستمری‌ها و ابراهیم کشاورز به‌عنوان سرپرست اداره کل وصول حق بیمه منتصب شدند.

در شرایطی که اعضای هیات‌مدیره و مدیرعامل باشگاه استقلال عملکرد نامطلوبی داشتند، هلدینگ خلیج‌فارس به عنوان مالک آبی‌پوشان به دنبال ایجاد تغییرات در بدنه مدیریتی باشگاه است. در حال حاضر هیات‌مدیره استقلال متشکل از احمد شهریاری (رئیس هیات‌مدیره)، مهدی افضلی (نایب‌رئیس هیات‌مدیره)، مصطفی کارخانه (عضو هیات‌مدیره)، فرشید سمیعی (عضو هیات‌مدیره) و مهدی حیدرزاده (عضو هیات‌مدیره) است که بر اساس پیگیری‌ها، هلدینگ خلیج‌فارس قصد دارد سه تغییر در ترکیب هیات‌مدیره باشگاه استقلال ایجاد کند. در همین راستا خبرنگار ایسنا مطلع شده که عزت‌الله ضرغامی، ناصر شهسواری و یکی از پیشکسوتان باشگاه استقلال، نزدیک‌ترین نفرات برای سه جابه‌جایی احتمالی در هیات‌مدیره باشگاه هستند. عزت‌الله ضرغامی، وزیر میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی در دولت سیزدهم بود که حدود ۱۰ سال (۱۳۸۳ تا ۱۳۹۳) عهده‌دار ریاست سازمان صداوسیما بوده است. ورای صحت یا عدم صحت این خبر، باید پرسید که سوابق موثر عزت الله خان ضرغامی (مدیر همه فن حریف و علامه جامع الشرایط مدیریت اجرایی کشور) در قوتبال و باشگاه داری چیست؟ آیا با پارکینگ سازی برای مدیران مواجه هستیم یا رفاقت عبدالعلی علی عسگری با ضرغامی؟ آیا بحث ارایه ماموریت خاص به ضرغامی در باشگاه استقلال مطرح است؟

هنوز هیچ مرجع رسمی آمار ردصلاحیت داوطلبان آزمون استخدامی آموزش و پرورش که ذیل کد ۱۹ قرار گرفته را اعلام نکرده است، اما آن‌طور که از شواهد پیداست تعداد کسانی که براساس گزینش‌های دهه شصتی از حضور در مدارس جا مانده‌اند، بالاست. نداشتن چادر درروز آزمون کتبی، پیدا بودن ریشه مو در عکس کارت ملی، داشتن نماز قضا، حضور کمرنگ در نماز جمعه به ویژه برای بانوان بچه‌دار، ریش پروفسوری در عکس کارت ملی، بستن کراوات در عکس پروفایل، احساس گزینشگر مبنی بر داشتن رژ‌لب در روز گزینش، نپوشیدن چادر درکوه، عدم پاسخ صحیح به چند سوال احکام، بررسی چت‌های خصوصی درفضای مجازی، عکس پروفایل چندین سال قبل پوشیدن شلوار لی در جلسه آزمون کتبی، عدم شرکت در انتخابات ۱۴۰۰، عدم تسلط کافی به معنای قرآن و ... از جمله دلایل ارزیابان برای رد صلاحیت عمومی افرادی عنوان شده که در نتیجه نهایی آن‌ها در این آزمون، کد ۱۹ اعمال شده است یعنی صلاحیت عمومی‌شان با وجود داشتن صلاحیت علمی، مورد پذیرش واقع نشده و نیازمند بررسی دوباره هستند در‌حالی که هنوز پاسخ اعتراض بسیاری از داوطلبان سال گذشته نیامده است و همچنان بلاتکلیفند.

بر اساس اطلاعات دریافتی در هفته اول حضور نوری قزلجه در وزارت جهادکشاورزی، شاهد تغییرات مدیریتی گسترده بودیم. به اعتقاد مطلعین، از شاخص‌ترین این تغییرات، برکناری شاهرخ رمضان نژاد بوده است. «مرتضی اردستانی» به سمت «مشاور وزیر و رئیس سازمان حراست»، «هوشنگ محمدی» به سمت «سرپرست شرکت مادر تخصصی خدمات کشاورزی»، «شاهپور علائی‌مقدم» به سمت «سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع»، «اکبر فتحی» با حفظ سمت به عنوان «سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و اقتصادی»، «اکبر فتحی» به سمت دبیر ستاد هماهنگی امنیت غذایی، بهرنگ نجاتی به عنوان مشاور وزیر و سرپرست دفتر وزارتی جهادکشاورزی منصوب شدند. برخی از تحلیل گران معتقدند که احتمال افزایش مدیران آذری زبان در وزارت جهادکشاورزی دوره قزلجه، زیاد خواهد بود.

دکتر احمد مرادی نماینده بندرعباس در تذکر شفاهی به وزیر صمت، از سومدیریت و استفاده از آمار‌های غلط در مجتمع کشتی‌سازی ایزوایکو انتقاد کرد.وی بیان داشت که بزرگترین زیرساخت دریایی کشور به دلیل سومدیریت مشهود در حال نابودی استت. بارها نارضایتی متخصصان، کارگران، کارفرمایان و پیمانکاران مجتمع کشتی سازی را به اطلاع جنابعالی رسانده ام. در این صنعت با عددسازی و آمارهای غلط مردم را فریب می دهند، به داد این مجتمع استراتژیک برسید. بر اساس توضیحات نماینده بندرعباس بنظر می رسد که وضعیت عملکردی و مدیریتی شرکت نباید در شرایط مطلبوبی قرار داشته باشد. اما این امر حتی اگر واقعیت داشته باشد، لازم است بشکل متقابل ، توضیحات و دفاعیات مدیرعامل مجموعه نیز شنیده شود.

رسانه «فراز» ادعا نموده که به کمک اسنادی که از یک کارشکنی در شرکت «مگاموتور» به دست آورده، نشان می‌دهد که چطور درست زمانی که پروژه شاهین در کارخانه سایپا کلید خورده بود، اقدامات مشکوک مگاموتور، تولیدکننده قوای محرکه خودرو‌های سایپا پروژه خط تولید این خودرو را به شکست کشاند. کارشکنی بزرگ در این شرکت در نهایت باعث شد موتور تیبا با تغییری جزئی و فریبنده روی شاهین قرار بگیرد. اما اصل این ماجرا چه بود؟ ویدئو کلیپ منعکس شده در خبر، نیازمند راست آزمایی امنیتی-نظارتی است. آیا با یک تسویه حساب شخصی و گروهی در رسانه مواجه هستیم یا به معنای واقعی با یک پروژه ضدامنیت صنعتی یا حتی منفعت گرایی و غارت مدیریتی سروکار داریم. موضوعی که ضرورت ورود دستگاه‌های امنیتی، نظارت بازرسی و قضایی کشور را برای راست آزمایی گزارش ادعا شده و سپس تصمیم گیری مقتضی، طلب می‌کند. در گزارش روی اسامی خاص از مدیران مگاموتور تاکید شده و وفق رویه‌های جاری امنیتی، ضرورت باز کردن پرونده‌های دوگانه حفاظت-نفوذ، احساس می‌شود.